Saviez-vous que plus de 82 % des personnes estiment que l'apparence a une influence marquante dans la vie professionnelle ? (source: cairn.info)
Dans cet épisode de Café sans filtre avec ton RH, nous explorons l’impact de l’apparence en entreprise avec Laurence Claude, juriste de formation et fondatrice de Wonder Executive Image, un cabinet de conseil en image et en stratégie de communication.
Une discussion passionnante pour mieux comprendre comment l’image peut influencer les opportunités professionnelles, les relations au travail, et les perceptions de soi et des autres.
I –  L’apparence professionnelle : Un langage universel mais biaisé
Les stéréotypes liés à l’apparence
Dans le monde du travail, l’apparence est souvent associée à des compétences ou des traits de caractère. Par exemple, une tenue classique est perçue comme un signe de sérieux, tandis qu’un style plus décontracté peut à tort être interprété comme un manque de professionnalisme. Ces biais, bien qu’inconscients, peuvent limiter les opportunités pour certaines personnes.
Conséquences :Â
Les employés qui ne respectent pas les codes vestimentaires traditionnels peuvent se sentir marginalisés ou jugés sur des critères superficiels, ce qui peut nuire à leur confiance en eux et limiter leurs opportunités professionnelles.
Pour les RH et les dirigeants, ces jugements peuvent compromettre la création d’une culture d’entreprise inclusive et réduire l’attractivité de l’organisation pour des talents diversifiés.
Une norme genrée et sociale
Les attentes liées à l’apparence ne sont pas équitables. Les femmes, en particulier, subissent une pression accrue pour correspondre à des standards de beauté et de présentation, tandis que les collaborateurs issus de milieux sociaux divers peuvent ressentir une inadéquation avec les codes vestimentaires imposés.
Une étude du Center for Talent Innovation révèle que 64 % des femmes pensent que leur apparence affecte leurs perspectives de carrière, contre seulement 29 % des hommes.
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II – Des entreprises qui redéfinissent les codes
Google, connu pour sa culture inclusive, a mis en place une politique vestimentaire souple, encourageant ses collaborateurs à s’habiller de manière authentique tant qu’ils se sentent professionnels. Cette approche renforce le bien-être et la créativité des équipes.
Résultat : Une augmentation notable de la satisfaction des employés et un environnement de travail plus collaboratif.
Patagonia
Chez Patagonia, une entreprise californienne de vêtements techniques de sports de montagne et de surf, l’apparence des employés est alignée avec leurs valeurs environnementales et sociales. Les tenues décontractées et durables sont non seulement acceptées, mais valorisées comme un reflet des engagements de l’entreprise.
Résultat : Une cohérence entre la culture interne et l’image externe, renforçant l’engagement des employés et des clients.
III – Pourquoi l’image en entreprise est un enjeu majeur
Dans un monde professionnel de plus en plus tourné vers l’inclusion, il est crucial de questionner les normes vestimentaires et d’encourager des pratiques plus souples et authentiques.
Conseil 1 : Engagez une réflexion collective sur l’image professionnelle
Encouragez une discussion ouverte entre collaborateurs, managers et RH pour redéfinir ensemble ce que signifie une image professionnelle adaptée à l’entreprise. Cela permet de valoriser les perspectives de chacun et de trouver un équilibre entre authenticité individuelle et exigences professionnelles.
Conseil 2 : Sensibilisez et co-construisez des solutions
Impliquez activement les collaborateurs dans des ateliers ou des échanges sur la gestion de l’image au travail. Cela favorise une prise de conscience collective des stéréotypes, tout en co-créant des approches inclusives et respectueuses des identités de chacun.
Conseil 3 : Prenez confiance en votre image et valorisez votre singularité
En tant que collaborateur, identifiez ce qui vous rend unique et utilisez votre style comme un moyen d’exprimer votre personnalité tout en respectant les codes de votre entreprise. Cela peut renforcer votre confiance en vous et votre sentiment d’appartenance. N’hésitez pas à échanger avec vos collègues et vos managers pour trouver des moyens d’allier authenticité et professionnalisme dans votre tenue et votre attitude.
Retrouvez un extrait de notre podcast sur "L'image en entreprise"
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V – Pour aller plus loin :  nos recommandations de lecture
"La magie de l’élégance" de Elodie Joy Jaubert : Une approche moderne pour décrypter les codes vestimentaires et adopter un style en harmonie avec sa personnalité tout en respectant les attentes professionnelles.
"The End of Average" de Todd Rose : Un livre fascinant qui remet en question les normes et prône une approche personnalisée et inclusive dans tous les domaines, y compris l’apparence.
Conclusion : Alors, l’habit fait-il le moine ?
Si l’habit ne fait pas le moine, il joue sans aucun doute un rôle important dans les premières impressions et les relations professionnelles. L’apparence doit être vue comme un outil pour renforcer sa confiance et son alignement avec ses ambitions, et non comme une contrainte.
Envie d’approfondir ce sujet ? Écoutez notre épisode de Café sans filtre avec ton RH avec Laurence Claude, disponible sur toutes les plateformes.
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